今年以来，区水建中心紧扣学用结合主线，聚焦重点项目建设难题，以党组领学、支部深学、青年践学为抓手，构建分层分类学习体系，着力克服本领恐慌，激活干部干事创业热情。一是党组领学，打造决策攻坚“头雁方阵”。将每周五固定为党组学习日，建立“学习-研讨-决策”闭环机制。聚焦中心核心业务，通过“政策解读+案例剖析”模式，组织班子成员对中心每周工作难点问题开展专题研讨，并结合分管领域工作经验，以“他山之石可以攻玉”的信念，群策群力，集思广益，切实提升统筹协调与科学决策能力。二是党支部深学，筑牢理论实践“先锋堡垒”。党支部开展“共读一本书”系列活动，精选《党员的样子》《100个共产党员的故事》以及工程建设相关专业类书籍，每季度举办读书分享会，设置“榜样学习-案例研讨-成果转化”三大环节，要求党员干部结合工作实际，分享日常工作中解决项目推进举措的具体案例，推动理论知识向解决实际问题的能力转化。三是青年践学，培育创新突破“活力尖兵”。创新打造“水利青年说”青年理论学习小组品牌，搭建“经验分享+思维碰撞+实践提升”交流平台。组织青年干部围绕参与中心重点工程建设工作经历，开展“每月一主题”分享活动。采用“现场汇报+专家点评+互动问答”形式，邀请业务骨干、行业专家对青年干部的实践经验进行指导，帮助其补齐业务短板，激发青年干部创新活力。

通过三级联学机制，推动形成“以学促干、以干践学”的良性循环，全面增强中心干部队伍应对复杂工程建设难题的能力，为中心高质量完成各项任务提供坚实的智力保障和人才支撑。