面对制造业“用工喊渴”与人力资源服务“落地喊难”的双重挑战，龙湾区人力社保局充分发挥党组织战斗堡垒作用，以“党建红”引领“发展红”，紧抓全省首批人力资源服务业和先进制造业（以下简称“两业融合”）深度融合试点契机，创新构建“人才链、创新链、产业链”三链耦合新生态，通过政策集成、平台聚链、模式赋能三大攻坚行动，将组织优势转化为发展动能，为破解产业人才困境提供“龙湾样板”。

一、组织建在一线，筑牢改革“桥头堡”

一是党建联建强轴心。局党组注重发挥党建纽带作用，牵头组建由87家政府部门、龙头企业、高校院所参与的“两业融合党建联合体”，建立“需求-供给”双清单匹配机制，打破跨领域协作壁垒。以党员为主体，通过“月调度、季考评、年对标”机制，推动博士后工作站等23项高能级科创资源落地。二是红色育才提效能。局机关党委充分运用统筹协调优势，打造“订单班+竞赛场+实践营”立体化红色育才体系，由30多名党员骨干牵头建成全省首个“储能材料工程师”培养基地，举办“十佳HR经理人”大赛，培育数字化精英500名，推动高技能人才占比提升至35%，相关经验获《浙江信息》专题刊发。三是双创金融注活水。设立党员先锋岗和党员责任区，创新推出“技能共富贷”授信超1230万元，以“大学生创新创业大赛”为引擎孵化项目80个，带动就业超万人，让党旗在服务双创一线高高飘扬。

二、党员沉在一线，锻造攻坚“先锋队”

一是“红匠问企”啃硬骨。组建由10名党员技能大师领衔的“红匠攻坚队”，深入11家重点企业车间“点对点”破解“阀门密封”等技术难关23项，实现关键技术100%攻克。二是数字赋能提速度。党员技术专班迭代开发“助企红”数字平台，上线“链主沙龙”“数据得地”等12个政务场景，“直播带岗”创下单日入职转化率21%的纪录，释放岗位7000余个，惠企服务直达“最后一公里”。三是公益服务解急难。成立14人“红色HR服务团”，化身“企业医生”开展“问诊式”服务147场，覆盖制造业企业3000余家次，相关做法入选全省基层就业服务典型案例。

三、服务暖在一线，畅通要素“循环链”

一是平台聚链强枢纽。以党建联合体为枢纽，促成产学研合作23项，建设省级零工市场2家，打造“48小时再就业”通道，推动人力资源服务业营收增长33%。二是基层网络优生态。创新“1+4+N”红色就业服务体系（1个区级中心、4个镇街驿站、N个社区站点），在全省作经验推广，新招引大学生超万名。三是政策直达激活力。党员服务专班推行“创业十项优享包”上门配送，累计培育国家高新技术企业14家，项目总营收破10亿元，形成“以赛引才、以赛兴业”的红色磁吸效应。