状元派出所党支部大力构建“组织、社会、家庭‘三位一体’”的监督管理体系，用心用情用力念好“防”“引”“督”三字经，纵深推进“清廉公安”建设，队伍建设逐步提档升级，警营生态持续向上向好。

一、坚持居安思危、思则有备，实现多手段“防范”。一是在教育引导上持续强化。以队伍提升专项活动为契机，通过学原文、悟原理、谈心得、话体会，教育引导民辅警时刻保持清醒头脑，筑牢思想“防火墙”；严肃组织生活制度执行，通过“三会一课”、主题党日等活动，不断推进作风建设，改进工作方式方法；持续开展警示教育活动，用身边事教育身边人，警醒民辅警勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，提高民辅警廉洁自律、拒腐防变的自觉性。二是在制度机制上持续优化。根据队伍管理、工作纪律、业务考核等重点工作，优化派出所奖惩考核机制、请销假、外出报备、饮酒报备、车辆管理等制度，强化结果运用，进一步构建科学化、规范化制度体系，让各项工作有章可循、有规可依。三是在排查防范上持续深化。健全所内层级化队伍风险隐患排查管控机制，开展民警个人廉政档案建设，对廉政风险进行动态防控，实现“一人一档”精准管理，共组织2轮次岗位廉政风险点排查，梳理风险岗位5个。

二、坚持严管厚爱、张弛有度，实现多渠道“引导”。一是“约束＋宽容”相融，促民（辅）警敢干事。坚持把监督执纪问责和鼓励担当作为相结合，加大正向激励力度，宽容民警在创新中的失误错误，努力营造奋发有为、干事创业的良好氛围。二是“警营+警属”共建，防民（辅）警不出事。充分发挥家庭监督和助廉作用，推动“八小时外”队伍管理阵地往里钻、往实走。自主设计“给家属的一封信” 和廉政问卷调查，邀请家属参与刻画民警个人作风画像。建立家属微信群，联系走访民警家属7人次，重大节日节点通过“微提示”方式向全警家属发送警示信息，与警属保持密切沟通联系，充分动员警属参与监督管理，引导警属常吹“勤廉风”，常敲“勤廉鼓”，常念“紧箍咒”。三是“关心+关爱”陪护，解民（辅）警忧心事。以民辅警最为关心的就餐就学就医、宣传奖励慰问、文化体育活动等方面入手，积极推进从优待警举措在派出所落地；突出模范引领，将笔墨和镜头对准一线执勤中表现突出的党员民警，着力挖掘身边的先进事迹和先进典型；加强党建和警营文化建设，引导党员民警培养兴趣爱好，丰富文化生活，缓解工作压力。

三、坚持内外并举、齐抓共管，实现多维度“监督”。一是强化外部监督。定期召开警民恳谈会、聘请党风廉政监督员、设置意见箱、上门走访等形式，拓宽社会监督渠道，广泛征求社会各界对公安工作的意见与建议，让社会各界更好地监督公安工作。二是强化日常监督。坚持“内抓管理，外塑形象”，强化值班领导日巡查，教导员、督察专员“一周一督查”，对警容风纪、内务卫生、内部安全等方面进行重点关注，形成“每周督查通报单”，督促多人次落实有效整改，预防党员民警发生违法违纪的行为；严格执行“六项规定”、“十个严禁”等相关规定，做好“八小时外”内外监督管理。三是强化执法监督。严格执法流程监督，法制员每日对警情、案件进行巡查，实行“三个一律”规定，对发现的问题及时提出整改意见，监督整改进展，从源头上降低执法风险，杜绝因执法质量引起投诉信访和群众不满；加强与法制部门、检察院的沟通协调，不断提高案件办理质效；每周开展一次执法课堂，集中学习相关文件和执法资料，分析讲解执法案例。