今年以来，该街道认真学习贯彻“四个全面”战略布局，坚持问题导向，突出抓好机制、管理、保障等方面，强化农村党组织规范化建设，全面推进基层党建科学化水平，不断增强基层组织活力。截止目前，该街道农村党员1330名，每月到会率提升到90%以上。

　　（一）狠抓机制先行，增强党建工作合力。一是强化领导。落实书记抓党建工作责任，形成层层有责任、一级抓一级的工作机制；突出强化班子成员抓业务、抓党建工作“一岗双责”责任落实体系，切实担负起管党的政治责任，增强党建工作的内生动力。二是强化指导。落实领导干部联系村制度，结合驻村工作成立19个农村党建指导组入村指导，对照星级评定标准，帮助制订措施，扎实做好整改提高晋星创优。同时依托班子会议每月抽取部分村联系领导汇报所联系村党建工作，确保党建工作落到实处。三是强化交流。每月召开村级组织委员工作例会，布置党建工作内容，探讨党建工作新思路，好做法；每季度召开农村书记党建例会，互学互比，增强书记抓党建意识和能力；同时开设“村支书讲坛”，采用一事一讲或专题专讲的形式，不定期分批组织全街道农村党支部书记轮流登台发言，提高他们的工作热情和水平。此外出台《农村党支部书记抓党建工作责任清单》，明确“书记抓什么”的党建任务。

　　（二）狠抓管理创新，增强党建工作实力。一方面，探索“PDCA党建管理循环模式”，提升农村党组织服务力。即在基层党组织中引入 “PDCA”质量管理循环模式（P (Plan) —策划；D (Do)—实施；C (Check)--检查；A (Action)—改进）开展党建工作。街道党工委每月下发工作要点，将每月党建工作计划明确化，做到月初有思路、月中有督促、月末有总结。基层党组织制订年初党建计划确定晋位星级目标，围绕党建工作计划组织实施，街道通过“一月一通报、一季一督查、半年一推进、全年一考核”的“四个一”发现问题，为整改工作提供依据，村级党建工作在“发现问题—解决问题—再发现问题—再解决问题”的循环轨道上实现螺旋提升，改变以往只注重年末“评星定级”，忽视过程把握不够的工作方法。另一方面，推行农村党建工作“红黄绿”管理模式，采取听、查、看、测等方式每季度对村级党建工作进行考核排名，对排名落后的村视情节严重给予“黄牌警告”和“红牌诫勉”， 并且对党支部书记进行诫勉谈话，限期整改提高；对特色鲜明、成效明显具有好经验好做法的支部，及时总结、固化、推广；对整改到位支部发放“绿牌”销号，达到整改一个销号一个，确保农村党组织五星争创工作取得实效。

　　（三）狠抓措施保障，增强党建工作活力。一是严肃党内组织生活，继续开展党员固定活动日“363工作法”，即会前“三到位”指 “月学习清单”内容发放到位、“红领队长”走访收集问题到位、党员会议通知到位；会中“六步法”指联系领导政策宣讲、党员政治生日、村委会主任工作汇报、党员民情反馈、民主协商、支部书记总结点评6个步骤；会后“三落实”指落实未到会党员谈心谈话，落实问题处置意见专人负责，落实党员到会率情况一月一通报。二是加强党建信息化管理，开展瑶溪智慧党建工作。以现代化信息技术为载体，创新党建工作方式，建设瑶溪智慧党建技术系统，通过PC网页平台、手机客户端平台、多媒体查询三个平台，实现党员网上学习、党建网上管理、党员网上交流、党建信息网上发布四大功能，增强党建时代感，激发党员主体意识、提高党务工作效率，深化党建引领效应，最终增强党组织坚持堡垒作用。三是突出作用发挥，继续深化“红色细胞工程”。继续开展“红色细胞大走访”活动，同时结合现代化信息渠道，多渠道听取群众呼声，为群众提供服务。建立“红色细胞”信息督办制，实现民情处置常态化。定期开展“红色细胞惠民服务活动”，继续推进“五微”服务机制和“红马甲·三定”服务机制建设，进一步发挥“红色细胞”活力和影响力。