聚焦铸魂提能，凝聚思想共识展新貌。坚持将思想政治教育融入机关效能建设的全过程，持续深化“循迹溯源学思想促践行”活动，常态化开展“4+N”警示教育月活动，深化“龙湾讲坛”“问·学”课堂、“罗峰思响”理论宣讲大赛等载体建设，推动理论学习走深走实；大力度凝聚发展共识，结合“经济大区挑大梁”使命担当以及区委区政府“五个年”重大部署，督促推动各基层党组织广泛开展大讨论，开展活动质效专项检视，对标“五看”要求开展月走访月督促，不断推动机关党员干部凝心聚力、善作善成；开展正确政绩观教育活动，建立“正面+负面”双向教育引导机制，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，推动全区干部自觉践行正确政绩观。

聚焦赋能提效，锻造干部队伍树新风。专注于干部能力提升，通过专业干部赋能计划，国企干部成长计划，年轻干部培养计划，优结构、优比例“双优”计划等各项干部培育计划，提升干部到一线、强执行、抓落实的能力水平；搭建干部施展才华的平台，常态化开展“强城先锋”行动，建立“双组双促”部门选派优秀年轻干部常态驻村帮扶制度，不断增强干部服务中心效能；提振干部干事创业信心，持续破解“形式主义”“不敢为”等问题，建立健全容错免责备案认定机制，出台干部激励举措，激发干部“敢闯、敢干、敢拼”的精气神。

聚焦行动质效，构建服务体系创新绩。完善综合服务体系，设立“办不成事”解忧窗口，建立“未诉先办”问题解决机制，健全“预约式”涉企指导服务体系，实现工作效率、管理效益和社会效果的高度统一；破解体制机制障碍，查找现行制度中的“不完善、不健全”、因新情况新问题导致的“职能分界不清”以及“查治不分”等问题，建立协调研判机制，不断推动问题化解；构建党建护航联盟，探索政企党建联建共同体，深化“高校+部门+平台+企业”党建联建模式，打造党建统领增值化志愿服务矩阵，形成机关党建围绕中心服务基层的浓厚氛围。