今年以来，区纪委区监委坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党员干部先锋模范作用，通过构建“忠诚教育、实务锻炼、能力培养”的党员干部教育培训体系，稳步实现“政治素养持续增强、作风纪律持续巩固、履职能力持续提高、工作质效持续提升”的工作目标。

一、强化政治引领，紧抓忠诚教育不放松。一是持续强化政治领训。制定印发《全区纪检监察系统以“强政治、强纪律、强能力、强质效”为目标锻造“执纪铁军”实施意见》，以四方面12项内容为有力抓手，常态化开展党性教育和政治教育。区纪委常委会严格落实“第一议题”制度，领导班子发挥领学示范“头雁”作用，组织传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神24场次。二是持续深化理论培训。借助理论学习中心组、“周一夜学”、全员培训、主题党日等学习培训载体，分层分类实施各层面学习教育培训。今年以来，结合深化“循迹溯源学思想促践行”，分层分类实施各层面学习教育20余场次260余人次，开展理论学习中心学习8次、“周一夜学”8期、支部专题学习32场、旁听庭审实况1场、班子讲党课7场、支部书记上党课8场。三是持续实化纪律教育。部署“学党纪、强执行、争一流”解放思想大讨论活动，召开区纪委常委会（扩大）会议暨警示教育会，全员解读内部管理制度，通报纪检监察干部违纪典型案例，观看警示教育片。指导委机关4个支部开展“学《条例》、强党性、守纪律、正作风”主题党日活动，推送线上《条例》解读学习视频，受教育人数达300余人次。

二、强化机制建设，加强实务锻炼拓视野。一是开发系列实务课程。严格落实“理论+实践+研讨”三位一体的教学机制，打造纪检监察业务“七大板块”精品课程，开办“新春第一课”“主任（组长）讲坛”“小组精品学”小课堂、村级监察工作联络站培训班等，经常性安排经验丰富、工作能力强的业务骨干为全体干部讲授纪检监察实务及专业理论，分领域分层级夯实纪检监察干部的业务能力。今年以来，举办各类实务教学课程6场次，向市纪委选送精品课程2个，入选1个。二是抓实青年干部培养。建立新进干部和年轻干部培养机制，依托新进年轻干部“六个一”活动、“龙纪青清学”90后宣讲团等载体，做深“雏鹰计划”品牌，建立“一人一档”，持续跟踪培养。今年以来，选拔39名干部组建信息写作提升班，安排19名干部组成“龙纪青清学”90后宣讲团，逐步构建体系化推动青年干部学理论、讲理论、用理论的总体格局。其中，“龙纪青清学”青年学习品牌入选全区“浙青年·爱学习”现场展示。三是储备优质专业人才。打破层级板块限制，将全区纪检监察干部全盘纳入一体化培养工程，建立专业人才库，统筹人员力量，动态优化干部力量配置。同时，分类打造专业化人才梯队，建立监督检查、审查调查、巡察、综合文字、数字化运用等专业人才库，构建人员力量补充机制。今年以来，通过建立法学干部人才库，建强建优监督执纪执法专业队伍，14名干部取得法律职业资格证书。

三、强化实战练兵，注重能力培养提质效。一是广泛轮岗交流。健全“教、学、练、战”立体式培训链条，开展跨岗位“沉浸式”锻炼，采取以案代训、上挂下派、双向交流、跟班学习等方式，进一步优化干部轮岗交流机制。今年以来，先后选送3名优秀青年干部参加省、市纪委留置案件查办，抽调1名干部参与市委巡察组驻点巡察、2名干部支援区工作专班，选派5名干部参加全省纪检监察业务专题培训班学习，让干部在实践中壮筋骨、强内功。二是常态落实机制。按照“缺什么、补什么”的原则，常态化落实“师徒结对”“大比武大练兵”等干部提能增效机制，通过内部挖潜、完善机制，优化机构、完善考核等进一步提升干部素养培训质效。先后开展师徒结对3批8人次，形成“以老带新传帮带、以新促老共成长”良好局面。三是抓好实践培训。探索基层纪检监察机构交叉监督、联合办案等工作机制，注重在基层一线实践工作中磨炼培养，提升纪检监察干部履职能力。今年以来，通过常态化推行纪检监察片区协作机制，制定印发《全区基层纪检监察机构交叉监督和联合办案工作机制》，着力破解基层监督不深入、查找问题不精准、监督力量不充足等问题。与区农业农村局共同举办村（社）书记、村（社）监察工作联络站站长业务培训，持续推进村级监察工作联络站规范化建设。