区纪委区监委以党建引领推动党员干部队伍素养培育提能增效工程取得新突破
发布日期:2024-09-06 17:24:26 浏览次数: 字号:[ 大 中 小 ]
今年以来,区纪委区监委坚持以党的政治建设为统领,充分发挥党员干部先锋模范作用,通过构建“忠诚教育、实务锻炼、能力培养”的党员干部教育培训体系,稳步实现“政治素养持续增强、作风纪律持续巩固、履职能力持续提高、工作质效持续提升”的工作目标。
一、强化政治引领,紧抓忠诚教育不放松。一是持续强化政治领训。制定印发《全区纪检监察系统以“强政治、强纪律、强能力、强质效”为目标锻造“执纪铁军”实施意见》,以四方面12项内容为有力抓手,常态化开展党性教育和政治教育。区纪委常委会严格落实“第一议题”制度,领导班子发挥领学示范“头雁”作用,组织传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神24场次。二是持续深化理论培训。借助理论学习中心组、“周一夜学”、全员培训、主题党日等学习培训载体,分层分类实施各层面学习教育培训。今年以来,结合深化“循迹溯源学思想促践行”,分层分类实施各层面学习教育20余场次260余人次,开展理论学习中心学习8次、“周一夜学”8期、支部专题学习32场、旁听庭审实况1场、班子讲党课7场、支部书记上党课8场。三是持续实化纪律教育。部署“学党纪、强执行、争一流”解放思想大讨论活动,召开区纪委常委会(扩大)会议暨警示教育会,全员解读内部管理制度,通报纪检监察干部违纪典型案例,观看警示教育片。指导委机关4个支部开展“学《条例》、强党性、守纪律、正作风”主题党日活动,推送线上《条例》解读学习视频,受教育人数达300余人次。
二、强化机制建设,加强实务锻炼拓视野。一是开发系列实务课程。严格落实“理论+实践+研讨”三位一体的教学机制,打造纪检监察业务“七大板块”精品课程,开办“新春第一课”“主任(组长)讲坛”“小组精品学”小课堂、村级监察工作联络站培训班等,经常性安排经验丰富、工作能力强的业务骨干为全体干部讲授纪检监察实务及专业理论,分领域分层级夯实纪检监察干部的业务能力。今年以来,举办各类实务教学课程6场次,向市纪委选送精品课程2个,入选1个。二是抓实青年干部培养。建立新进干部和年轻干部培养机制,依托新进年轻干部“六个一”活动、“龙纪青清学”90后宣讲团等载体,做深“雏鹰计划”品牌,建立“一人一档”,持续跟踪培养。今年以来,选拔39名干部组建信息写作提升班,安排19名干部组成“龙纪青清学”90后宣讲团,逐步构建体系化推动青年干部学理论、讲理论、用理论的总体格局。其中,“龙纪青清学”青年学习品牌入选全区“浙青年·爱学习”现场展示。三是储备优质专业人才。打破层级板块限制,将全区纪检监察干部全盘纳入一体化培养工程,建立专业人才库,统筹人员力量,动态优化干部力量配置。同时,分类打造专业化人才梯队,建立监督检查、审查调查、巡察、综合文字、数字化运用等专业人才库,构建人员力量补充机制。今年以来,通过建立法学干部人才库,建强建优监督执纪执法专业队伍,14名干部取得法律职业资格证书。
三、强化实战练兵,注重能力培养提质效。一是广泛轮岗交流。健全“教、学、练、战”立体式培训链条,开展跨岗位“沉浸式”锻炼,采取以案代训、上挂下派、双向交流、跟班学习等方式,进一步优化干部轮岗交流机制。今年以来,先后选送3名优秀青年干部参加省、市纪委留置案件查办,抽调1名干部参与市委巡察组驻点巡察、2名干部支援区工作专班,选派5名干部参加全省纪检监察业务专题培训班学习,让干部在实践中壮筋骨、强内功。二是常态落实机制。按照“缺什么、补什么”的原则,常态化落实“师徒结对”“大比武大练兵”等干部提能增效机制,通过内部挖潜、完善机制,优化机构、完善考核等进一步提升干部素养培训质效。先后开展师徒结对3批8人次,形成“以老带新传帮带、以新促老共成长”良好局面。三是抓好实践培训。探索基层纪检监察机构交叉监督、联合办案等工作机制,注重在基层一线实践工作中磨炼培养,提升纪检监察干部履职能力。今年以来,通过常态化推行纪检监察片区协作机制,制定印发《全区基层纪检监察机构交叉监督和联合办案工作机制》,着力破解基层监督不深入、查找问题不精准、监督力量不充足等问题。与区农业农村局共同举办村(社)书记、村(社)监察工作联络站站长业务培训,持续推进村级监察工作联络站规范化建设。