温州湾新区（龙湾区）财政局自融合以来，认真贯彻落实习近平总书记关于机关党建重要论述精神，从责、事、人、力四方面创新思路、建强组织、提升素质、强化担当，推动党建与业务深度融合，确保党建工作既规范又出彩，切实做活“小”文章，成就“大”党建，以高质量的党建工作引领保障财政事业高质量发展。

一、理顺职责任务，构建职责清、督促实“责任网” 

一是“方案+措施”促明责。统筹落实“双重管理”体制要求，建立局党组、领导班子成员、责任科室、党支部“四级责任清单”，构建党组主体责任、责任科室专门责任、支部直接责任的“三责协同”体系，形成环环相扣、齐抓共管的工作格局。二是“要点+清单”促履责。坚持“书记抓、抓书记”，把“支部建在科室上”，实现支部书记和科室负责人“一肩挑”。印发党建工作要点和党建工作任务清单、党建综合考核责任清单、季度全面从严治党任务分解清单等“一要点三清单”，细化量化党建工作要求，明确“干什么”“谁来干”“何时干”，实现挂图作战、按图施工。三是“展晒+督考”促尽责。利用共享平台实时更新清单进度，制定党建工作2024年度工作日记，及时“展晒”党建工作成果，局党组随时查看工作进展，及时抓好督促落实。综合运用领导班子成员挂钩联系单位、党组会议汇报党建工作、“红色根脉强基工程”等进行督促指导，倒逼各党建主体履职尽责。 

二、融合党建业务，打造党建强、业务优“微阵地” 

一是激活“最小单元”助力“强城行动”。深化党建联建赋能基层治理，围绕经建、国资国企、聚财理财、民生保障、惠企服务、乡村振兴等专业服务范畴，激活成立“强城服务队”9支，围绕“强城行动”找准“小切口”，助力“财暖龙湾 强城有我”服务在财政走深走实。二是拓展“联建联创”助力“共同发展”。纵向与科室建立联建联创机制，横向国企支部以支部“一对一”结对的形式互动互联，扩充“党建朋友圈”，上半年以来，联合国控集团、国投公司开展主题党日活动8次，赴“东瓯清廉馆”开展廉洁警示共建教育1次。三是更新迭代“党建品牌”助力高质量发展。深耕“财暖龙湾”党建主品牌，围绕财政（国资）主责主业，迭代升级“上门服务”、“精准服务”、“先锋服务”子品牌，2024年拟定《温州湾新区财政局、龙湾区财政局“财暖龙湾 强城有我”八大行动工作实施方案》，围绕八大维度，有效实现财政（国资）各项任务落地见效，持续擦亮“财暖龙湾”党建品牌。

三、提升队伍素养，培养精业务、善党务的“多面手” 

一是“对症开方”强党务。牢固树立“一员双职”“一岗双责”意识，做到干中学、学中干，以党纪学习教育为契机，组织党内组织生活集中督导，以支部为单位形成问题清单，并针对问题进行“反面案例剖析”“对症开方”下发组织生活“有问有答”，有效推进党支部标准化规范化建设。二是“日学夜研”精业务。建立健全“共研共商”机制，落实“学—研—悟—践”闭环日学夜研模式，持续开展“‘攻坚破难’周二夜研会”，截至目前已召开夜研会35期；搭建特色活动载体，开展“清青财韵”主题沙龙、“财廉说之二十届三中全会大家谈”等宣讲活动，激发党员干部的学习热情。三是“有解思维”炼实务。用好创新思维方法探索创新模式路径，在创新发展中重塑体制机制、激发发展动能，面向全局挖掘酝酿调研课题21个，研究强化财政统筹和地方财政收入预测机制，提高收入管理科学性和精准性，开展财政收入精诚共治机制建设，强化资金统筹和地方财政收入预测机制。

四、深化岗位建功，焕发敢担当、善作为的“正能量” 

一是践宗旨、当表率。落实结对共建、帮扶困难群众、在职党员进社区等直接联系服务群众机制，依托“四千结对”活动“宣传嘉”平台，采取“线上接单＋线下服务”工作模式，组建专业服务队伍，切实帮助推进解决民生实事，截止当前，为结对社区开展政策宣讲2场，爱心慰问、参观研学1次。二是齐攻关、当先锋。组建十大专班集中克难，落实防风险促发展十大攻坚行动专班方案，聚焦政策研究、财政运行、财政收入、向上争取资金等专业领域，筑牢财政安全平稳运行防线。2024年上半年，新组建落地爱尔眼谷等科创引导基金2支、总规模3.3亿元，完成基金投资项目3个，金额超8000万元，储备专项债项目31个，涉及资金需求85.44亿元，经国家两部委审核通过资金需求61.76亿元，通过额度居全市第二位，有力支持全区重大项目建设。盘活资产17亿元，增加企业融资能力5亿元，精准高效实现“变闲置为价值、变资产为资本、变资源为动源”。三是深调研、当参谋。大兴调查研究之风，深入联系村社、企业、“两新”组织等基层，持续深化党组织书记领办实事活动。征集科室报送调研论文21篇，积极搜集企业、群众反映强烈的急难愁盼问题，并结合巡视巡察、审计监督、人大代表建议、政协提案拓宽问题发现渠道，由局机关党支部书记牵头并深度参与，领办1个发展难题，撬动“一号改革工程”走深走实，持续优化提升营商环境。

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