为进一步强化党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，坚持党要管党、全面从严治党的要求，近日龙湾区委编办探索建立党员“量化积分”机制，将党员日常履职、发挥先锋模范作用等纳入积分管理，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新机制，激发党员“双建争先”新活力。

一是赋分考核驱动“被动管理”向“自我约束”转变。完善“正负双向”考核激励体系，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成党建日常工作任务和阶段工作目标的情况等纳入基础指标，将无故缺席党员活动、发表不当言论等纳入扣分指标。每季度末将“加扣分情况”持续更新至“个人积分档案”，督促党员干部加强理论学习、严格遵守纪律、规范自身行为。

二是加分排名推动“消极躺平”向“积极争先”转变。将承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等纳入加分指标，每季对“量化积分”情况进行公开公示，年底综合评定。根据积分确定“优秀、良好、差”三个等次，并针对性开展“柔性管理”或“个别谈话教育”，引导党员干部不断争先进位。目前有10人次被评为“优秀”等次，0人次被评定为“差”等次。

三是积分应用激发“脱离社会”向“反哺社会”转变。完善积分量化应用，将党建宣讲、抗台救灾、义务献血作为党员反哺社会的重要内容，今年开展下村上党课2次，78人次参与党员志愿服务，10人次领办“微心愿”，协助村社完成电瓶车充电难和燃气管道改造难等问题。完善量化积分转化机制，开设“积分兑换超市”，采用精神奖励为主、物质奖励为辅的方式，开展积分兑换活动，助力提升反哺社会水平。