“今天正式向您拜师学艺！在今后的工作中，请导师多多指导帮助……”近日，在温州市龙湾区纪委监委“师徒结对”仪式上，“学生”代表、党风政风监督室新进干部陈道宠认真表态道。  

据悉，9对经验丰富、作风扎实、工作突出的“导师”与岗位新调整或新调入单位的“学生”，通过本次“师徒结对”仪式正式结为了“师徒”。这是该区纪委监委着力以“学练+督管”一体推进纪检监察干部队伍建设，全力淬炼纪检监察精兵的一个缩影。

建设一支纪检监察铁军，是全面从严治党取得实效的关键。今年来，区纪委监委聚焦铁军必备的能力素养，以“师徒结对、跨岗交流、双向挂职”激活干部队伍“一池春水”，以“动态检视、完善制度”推动工作向“新”而行，形成了纪检监察干部队伍培养和管理的有效体系。

“师徒结对”，旨在精准滴灌、靶向培养。在“结对”的半年时间里，该区纪委监委实行“点对点、面对面”的挂钩帮扶机制，紧扣纪检监察业务工作，重点围绕“补齐业务能力短板、增强干部履职能力”，要求“导师”为“学生”量身定制10项课程，以“传帮带”实现师徒共进成长。据了解，“学生”需完成结对学习的期中考试、结业考核，“导师”则需对其进行“评价画像”，作为今后考察使用干部的重要依据。

“让办文的学办案，办案的学审理，审理的学监督……这样能培养综合型人才，增加咱们干部队伍的内生动力。”区纪委监委相关负责人说。在为干部搭建轮岗交流平台方面，区纪委监委也下足了功夫，出台《跨岗位锻炼暂行办法》，明确6类需要跨岗位锻炼的情形，探索实行“领导班子岗位因需互调、科室负责人定期互换、科室人员动态匹配”的做法。另外，区纪委监委还建立了委机关与派驻（出）机构干部“互动互派”的锻炼机制。据统计，今年已有9名派驻（出）机构科级干部和7名科室负责人、8名业务骨干实现了岗位轮动。

除了横向交互，在纵向交流方面，该区纪委监委积极推出年轻干部“专班带练+上挂下派”的双向学习模式，从基层挖掘优秀年轻干部到委机关挂职锻炼，并根据每名挂职干部特点专班化团训带练。同时，对下派到基层履职的年轻干部，重点让其在基层一线“实务操作”层面“摔打磨练”，设置执纪执法、监督检查、信访受理等8大类工作科目，让年轻干部在实践中学到活知识，练就真本领。

纵横交互的“学练”，注重纪检监察干部队伍发展建设的多维性、系统性，而实时动态的“督管”，则更注重其发展的持续性、稳定性。

以彻底自我革命精神检身正己，压实自我净化监督链，是实时动态“督管”的重要一环。该区纪委监委紧盯纪检监察干部说情干预、违规吃喝、与监督对象联系交往、办案“四个安全”等多个方面，刀刃内向开展自查自纠，开展专项治理及岗位廉政风险排查，并以“周检查+月排查+季汇报”链条式推进。截至目前，区纪委监委已梳理、核查、比对干部信息1900余条，开展专项抽查15次326人，对排查出的问题逐一清仓起底。

此外，实时动态的“督管”，还应立足于纪检监察干部队伍内控制度的“常立常新”。为积极适应纪检监察干部队伍建设形势任务的变化，区纪委监委实时研判当前各项内部管理制度，组建建章立制小组，今年来，新制定案件管理等制度4个，新修订完善保密工作、因私出国境监督管理等制度7个，充分将完善机制转化为指导实践。

聚焦纪检监察干部日常教育管理方面的问题，区纪委监委还研究出台了《纪检监察干部行为规范》，落实干部行为“月积分”制度，围绕工作实效的4个维度、13项内容，每月开展量化考核，令纪检监察干部量绩赛绩更为动态化、数字化。

勤廉并重，纵横交互“学练”；“严”字当头，实时动态“督管”。下一步，区纪委监委将进一步把“队伍建强、干部过硬”作为重要目标任务抓紧抓实，全力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质纪检监察铁军。