近年来，湾区财政局（区财政局）坚持党建赋能、深学争优，持续推动干部队伍转型升级，创新“日学夜研”学习方式，以把财政组织打造成区委区政府的参谋部、政研室，把财政干部锻造成忠诚担当、最美活力的高素质队伍为目标，不断淬炼干部队伍理念方法和能力提升。

图 1两区融合全体干部职工大会

一是打造学习新载体。推出“‘破难题强攻坚’周二夜研会”，采用“领学+研讨”的形式，群策群力提出操作性强的财政国资建议，把“好建议”变为龙湾发展的“助推剂”，增强财政国资工作的科学性、预见性、谋划性。截至目前，开展夜研会18期，共研讨财政疑难问题66个、成功解决问题60个，该项工作获区主要领导肯定性批示。选派骨干党员组建财政国资政策研究小组，围绕新形势下财政进市场、财税体制改革等热点难点话题，采取“专题调研+常规调研”的形式，加强对全区经济社会重大问题研究，在充分调研的基础上高效统筹谋划财政国资“开源节流”新路径，发挥好财政参谋助手作用。今年以来，撰写问题建议类专报20余篇、调研论文14篇，《从政府综合财务报告编制角度看如何加强政府资产管理》被省级刊物《财政研究》录用。《关于行政事业单位在建工程转固定资产的问题与对策——以LW区为例》被市局作为优秀调研论文推送至省厅供省领导参阅。同时，打造“以赛促学业务练兵”新模式，连续2年开展“龙财杯”业务知识竞赛，通过以支部为单位出题，考试内容涵盖党纪党规、廉洁纪律、财政业务知识等，以闭卷形式重点检测财政干部对政治理论、重大政策、业务工作的学习和掌握情况，加强干部在“思想政治”和“财政业务”双领域的知识积累。

图 2开展“龙财杯”知识竞赛

二是打造科学化“雁阵”队伍。打造“头雁领航、群雁齐飞、雏雁奋进”的干部队伍格局。通过党员干部带头领办重点工作、难点任务的方式突出头雁领航，在带头克难攻坚中提高党员干部系统思维、科学谋划和破难攻坚的能力。如我局国控集团所在的第二党小组，分管领导及科室人员均为党员，他们充分发挥党员干部主动作为、克难攻坚的精神，积极谋划专项债券项目，申报通过两部委审核项目13个，项目通过率100%，为全市项目通过率最高的地区，争取专项债券资金35.11亿元，新增债券额度突破历年新高，该项工作获区主要领导肯定性批示。通过党员干部带头轮岗交流、抽调外派等方式带动群雁齐飞，多岗位培养锻炼干部，在学以致用中提升干部的专业水平和执行能力，今年以来抽调人员外出交流学习10人次。充分发挥党员干部先锋模范作用。自两财融合以来，新增设科室8个，为避免部分年轻干部因岗位调整出现不适应的现象，通过“师徒一对一、精准传帮带”方式推动雏雁奋进，在实战锤炼中加速年轻干部成长成才，逐步缓解财政国资队伍人才断层、青黄不接的问题，扎实推进专业型干部梯队建设。

图 3两财融合组织国风趣味运动会

三是组织上真心实意关心关爱干部。两财融合后，多举措多维度关心关爱干部职工，解决干部后顾之忧，充分调动全体干部职工的主观能动性，如透明化抓好干部职务职级正常晋升，开展党组“走近干部听心声”等谈心谈话活动，从两区分管领导到中层干部再到一般干部，局长室充分倾听意见建议和意愿诉求，引导干部职工正确对待融合、正确看待利益、正确面对工作，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。组织我们的节日、手工制作、趣味运动会等形式多样的文化娱乐和体育健身活动，对干部政治上鼓励、工作上支持、生活上关心，在激发队伍朝气、活力、担当的同时，切实增强两区财政国资干部的归属感、荣誉感和幸福感，引导干部在“肩负与减负”中找到平衡点，把心思凝聚到财政国资干事创业、促进改革上来。