党员队伍难管理、党员活力难激发、党员作用难凸显，一直是困扰基层党建工作的一大难题。龙湾区统计局积极探索、靶向发力，制定《龙湾区统计局党员“先锋指数”评价管理实施方案（试行）》，巧用“指数说话”夯实党建工作，进一步激励党员发挥先锋模范作用。一是量化评价指标校准“刻度”。按照有利于党员教育管理和作用发挥的原则，围绕政治立场、意识形态、遵纪守法、服务群众、业绩表现等5个维度设置，并量化评价标准，具体由日常基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，基本分为100分。同时，结合统计工作实际，将加减分事项具体量化成37个子项目，确保党员考核评价更加客观、准确。二是科学组织考核提升“精度”。党员“先锋指数”评价管理由办公室和党小组负责组织实施，评价管理采取个人申报、小组评分、支部考评等“三评合一”的方式确定党员综合考评等次。每季度根据每一位党员得分情况，评选出4-6名先锋党员，一季度已有6名党员荣登先锋“榜单”。三是强化结果运用评出“力度”。每季度，局党支部将先锋党员上墙公布，进一步教育引导党员不断增强党员意识和责任意识，形成干事创业和为民服务的良好氛围。每季党员之星将作为年度优秀党员评选的重要条件，对排名末位的党员，党支部将开展谈心谈话，积极引导，督促其扎实做好整改和转化工作，帮助其整改提高。党员“先锋指数”的引入，把党员推上了服务群众的“赛场”和“考场”，使党员人人肩上有担子、个个心中有压力，为党员发挥作用增添了动力。自探索实施党员先锋指数管理工作以来，一季度全局23名党员共撰写统计预警专报11篇，获得区领导肯定性批示8次，同比增长83.3%；走访服务企业185家次，比去年同比增长35%，一大批企业关注的热点难点问题得到有效解决。