2020年，龙湾区委机关工委在区委的坚强领导下，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，坚持夯实基础、培育特色、狠抓落实的总基调，在加强政治建设、落实主体责任、夯实基层基础、服务中心大局、凝练党建品牌等方面取得新成效，以走在前、作表率的姿态，奋力逐梦“新中心、大未来”，在建设“重要窗口”的伟大实践中努力交出机关党建的高分报表。

政治建设更加突出

各机关党组织坚持把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关党员干部，开展对党忠诚教育，巩固“不忘初心、牢记使命”长效机制，组织完成机关党组织书记“强化党性修养  提高能力素质”专题培训班；深化“红色领航·机关示范”行动，推进“清廉机关、模范机关”建设，采取分片组召开联席会议的形式全力推进；深入开展激扬新时代温州人精神大学习大讨论大实践活动，把学习教育融入日常、抓在经常、严在平常，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升机关党员干部队伍的党性观念和政治素养；注重发挥党支部政治功能，加强机关党建理论研究，狠抓党委（党组）理论学习中心组学习，建立青年理论学习小组，创新学习载体和方式，广泛开展课题研究、微党课、专题讨论、主题宣传等活动，2020 年荣获温州市机关党建课题研究成果一等奖1篇、二等奖1篇、三等奖4篇。

主体责任更加强化

各单位认真学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善党组（党委）书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“四责协同”机制。部门党组（党委）书记抓党建意识不断加强，部门党组（党委）都能将党建工作作为落实全面从严治党的重要内容抓紧抓实，能够做到每年至少2次专题研究机关党建工作，注重解决机关党建重大问题，定期听取机关党组织工作汇报。工委积极推行“书记走访、书记问询、书记约谈”制度，对年度机关党建工作任务推进不力或质量不高的党组织，及时采取相应督促指导措施；推行“三张清单”，明确党委（党组）、党支部、支委的责任，机关党建工作更加有章可循。

组织基础更加坚实

各单位党组织认真组织学习《党支部工作条例》《党和国家机关基层组织工作条例》以及《关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见》，坚持抓基层、打基础，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，把工作重点向支部聚焦。工委严格程序和标准，提前6个月向21家单位发出按期换届提示，督促党组织按期进行换届，对“空壳”支部和超大型支部进行调整，有效优化了基层组织；开展“四化”党支部创建，打造机关党建示范点，机关基层党组织阵地建设、活动制度、工作规范、常态服务方面得到了较大提升，区检察院机关第一党支部、区政务服务中心机关党支部等5个党支部被评为市级“四化”示范党支部；规范组织生活，认真开展主题党日活动，不断增强组织生活的吸引力；积极构建党建新格局，拓展完善机关党建联盟活动，由区温瑞塘河工程建设中心牵头，在状元片新组建一个“新时代先锋”机关党建联盟，探索建立和运行区政务服务中心“党建联合体”，形成“一核引领、四方联动、多元参与”党建格局，极大增强了机关党建工作活力；巩固深化“红心汇·暖心工程”活动成果，探索实践关心关爱工作向村社、企业需求对象拓展延伸，先后举办讲座、团辅、咨询18场次，450多名机关党员干部和周边村社群众及企业员工参加了活动。

服务中心更加有效

各单位积极探索党建与业务融合新路径，深入开展“双争一融合”活动，紧紧围绕区委中心工作，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全力助推“两区”建设、能级提升、县域治理、村社换届、“最多跑一次”改革等中心工作，持续深化“百千结对”“四千结对”等活动，推行“群众吹哨、支部报到”做法，协助解决问题102项，慰问经费物资价值176万元，在深化“三服务”活动中注入新时代温州人精神，引导广大党员干部主动下沉开展三个“一线”活动，以磅礴的先锋洪流助推复工复产，强势推进“六重清单”落地落实，浙江省首批未来社区——富春未来社区全面开工，全力助推“环大罗山科创走廊”建设，中国眼谷·中央孵化园正式开园，“一区一廊”建设迈出重要步伐。

品牌培树更加有力

各机关党组织紧紧围绕区委区政府中心工作，坚持党建引领，紧扣主责主业，立足岗位职能，精心设计载体，认真总结和提炼本支部的特色亮点工作，积极参加区直机关“十佳机关党建品牌”展示活动，初步形成了一批可复制、可借鉴、可推广的党建工作品牌，产生了一定的品牌效应，党建文化更加丰富鲜明。11月份，成功举办了“打造重要窗口、建设模范机关”——党建品牌展示活动，16家单位参加展示，综合运用网络平台、平面媒体、电视展播等方式，并通过现场专家和与会人员扫码评价，评出“十佳机关党建品牌”，其做法受到《人民日报》、《网易》、《浙江在线》、《温州新闻网》、《今日龙湾》等10多家媒体的不同角度宣传报道和转载。