中共温州市龙湾区直机关工委纪工委关于

履行2015年上半年党风廉政建设监督责任

情况的报告

中共温州市龙湾区纪律检查委员会：

　　根据《关于实行纪委（纪工委、纪检组）履行党风廉政建设监督责任情况报告制度的通知》（温龙纪发〔2015〕12号）文件要求,现将中共温州市龙湾区直机关工委纪工委关于履行2015年上半年党风廉政建设监督责任情况报告如下:

　　一、加强惩防体系建设，深化反腐倡廉工作。坚持“牢固建设惩防体系，狠抓反腐倡廉”的工作理念，加大内部监督管理力度，严格监督委各项工作开展。进一步完善干部监督管理制度，抓好廉政制度建设，健全完善单位反腐倡廉制度体系，研究制订《2015年党风廉政建设和反腐败工作计划》，制定《中共龙湾区直机关工委及其成员党风廉政建设主体责任清单》，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正；进一步健全民主集中制、领导班子议事规则和领导班子民主生活会制度，建立健全教育、制度、监督并重的惩防工作机制；进一步规范党务公开工作，认真贯彻“三重一大”决策制度和重要岗位权力运行监督；进一步完善单位各项管理制度，力求各项管理制度和工作机制更加科学合理规范，真正把制度贯彻在工作中、落实到行动上、体现进服务里。

　　（二）严明党的纪律，增强党性原则。全面从严治党，把严明党的政治纪律、政治规矩落到实处，纪检监察自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。一是深入开展严明政治纪律和组织纪律教育、党性党纪教育、宗旨观念教育，采取以集中学习和个人自学相结合、组织专题辅导和讨论交流相结合、观看警示教育片与接受革命教育相结合等方式，打牢思想基础，提高本委作风建设水平。二是落实党政主要领导上廉政党课制度。2015年我委推出“思想之声论坛”，委领导班子轮流主讲，上“微型党课”。

　　（三）依托群众路线教育活动，强化行风作风建设。一是认真贯彻落实中央“八项规定”，省委“28条办法”及六项规定，以改进工作作风为重点，以严肃执行纪律为保障，深化“四风”整治。二是继续巩固深化群众路线教育实践活动成果。用好批评与自我批评武器，继续坚持领导带头、全员参与，坚持问题导向，坚持开门搞活动，加大正风肃纪，加力推进整改落实，加快建章立制，推进教育实践活动向纵深发展，真正实现干部受教育、作风有改进、服务上水平、群众得实惠的满意效果。三是开展机关效能检查工作。努力在严查真督上下功夫，对上下班情况、工作学习纪律和作风建设各项制度的执行等进行监督，做到每周抽查，每月必查，同违反党的纪律和中央“八项规定”的行为、违反作风建设制度规定的不正之风作斗争，该批评的批评，该红脸的红脸。四是开展密切联系群众工作。深入基层党组织调研，下村领导干部上党课1次，党员干部走访群众28次，单位主要领导走访农户 20 户（次）；9名党员进社区报到服务；党员干部走访企业10家。

　　（四）严格执纪办案，年度内无违法违纪行为发生。坚持警钟长鸣，以党政干部违法违纪案例为教材，组织全体干部集体学习《中共浙江省纪委关于11起违反中央八项规定精神及“四风”方面问题处理情况的通报》、《关于6起违反中央八项规定精神及作风建设有关规定典型案件的通报》、《关于“五一”、“端午”期间严格落实中央八项规定精神的通知》《龙湾区纪委关于违反会议纪律情况的通报》、《龙湾区纪委（监察室）关于对作风效能督查情况的通报》等文件。2015年，截至目前，我委没有发生任何违法违纪案例。

　　（五）抓牢信访举报工作，提高廉洁从政意识。一是加强和改进信访举报工作，成立信访工作小组，充分发挥信访为查办违纪违法案件提供重要线索的作用。2015年，截至目前，我委没有发现信访违法违纪信件和案件线索。二是严格执行领导干部廉洁自律各项规定。领导干部自觉学习《廉政准则》，按时登入领导干部廉政信息平台录入信息，及时提交《领导干部落实党风廉政建设责任制工作进度报告表》。三是开展廉政谈心教育活动。坚持党组成员约谈中层干部、一般干部，科室内部互相谈心等制度，促使全委干部职工谈心交心无障碍，并于每月30日前按时向区纪委报送廉政谈心提醒教育情况明细表,截至目前已谈话4人。

　　（六）强化监督制约，规范权力运行。认真贯彻《党内监督条例》与落实习近平总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，建立健全会议制度、财务制度、考勤制度等制度性文件，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。一是按照区委统一要求，领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督；二是开展廉政风险防控机制建设，以财务岗位风险为例深入分析每一位同志工作岗位潜在的风险，督促每位干部职工加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控意识；三是建立廉政风险预警机制，设置专人记录廉政风险防控落实情况，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。

　　（七）落实干部选用规定，提高群众满意度。紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持民主推荐，群众评议，纪检组全程参与，做好后备人才推荐工作。

　　（八)健全反腐倡廉制度，深化“廉洁型”机关创建。健全完善委廉洁自律制度，约束每位党员同志遵纪守法，做一名合格的共产党员；开展廉政文化进机关活动，落实微博反腐倡廉工作，落实专人负责，做好日常维护；强化反腐倡廉舆情的监管，落实纪检监察舆情检测人员，经常性开展网上宣传与舆论引导工作。

　　（九）检查监督下级党组织，强化履行责任意识。加强对下级党组织干部的教育、管理和监督，监督下级党组织领导干部廉洁从政，积极开展对下级党组织干部的监督检查工作。

　　（十）加强纪检干部培养，突出纪检监察能力。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，配备优秀工作人员开展纪检工作，进一步建立健全廉政监督网络。同时，进一步加强对党务干部的培训教育，提高依法办事、执政为民的能力。

　　（十一）党风廉政建设存在的问题及解决的建议和措施。我委党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求尚有一定差距：一是如何结合机关党建工作实际，推进党务干部队伍党风廉政建设等问题，探索思考不深不透，切实可行的具体举措不够，效果不够明显；二是在解决问题方面，思想不够解放、创新意识还有所欠缺；三是党员先锋模范作用在群众中体现不够突出。今后，将继续通过深化党风廉政教育、深化联系群众行为途径、加强和改进领导作风、严格效能监督管理等方式，努力发扬成绩，积极改进问题，进一步强化党风廉政建设工作。一是加强干部反腐倡廉教育。深入开展领导干部理想信念和廉洁从政教育，着力解决领导干部在“不严不实”等方面存在的突出问题，厘清整改责任，真正做到“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求；坚持主要领导亲自备课、撰写讲授提纲，定期在本单位讲授廉政党课制度；坚持继续廉政文化建设，切实提高党员干部拒腐防变的能力。二是推行廉政风险防范管理。以重点岗位、重点环节及群众关注的热点难点问题为重点，多层次、全方位铺开，大力度排查腐败风险点，进一步有效预防和避免违纪违法行为的发生。三是深化工作作风建设。坚持“全心服务，凝聚力量”的宗旨，深入开展“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动，不断强化机关干部工作职责，优化办事程序，提高工作效率。

　　（十二）其他需要报告的情况：截至目前，我委没有其他需要报告的情况。

中共温州市龙湾区直属机关工作委员会

中共温州高新技术产业开发区直属机关工作委员会

                   2015年7月1日